社員福利厚生

健康的な職場制度と5大がん検診

FSPはILOおよびWHOの職場健康推進方針に基づき、健康サービス・健康教育・健康環境を中心とした管理制度を構築し、予防医療と疾病対策を継続的に推進しています。毎年、法令を上回る健康診断および特殊健診を提供しており、内容は高血圧・高血糖・高脂血症（いわゆる「三高」）、腫瘍マーカー、心電図、腹部超音波、X線検査など多岐にわたります。検査結果に応じて異常を分類管理し、個別の健康指導や病気予防に関する衛生教育、再検査の追跡などを実施し、従業員の健康を継続的に管理しています。

がんは初期段階で自覚症状がほとんどなく、見逃されやすいため、検診による早期発見・早期治療が、異常細胞のがん化を防ぎ、生存率を高める唯一の方法です。

そのため、FSPでは毎年、子宮頸がん検査（パップテスト）、乳房X線撮影（マンモグラフィ）、便潜血検査、口腔粘膜検査、肺の低線量CTスキャンの5大がん検診を実施し、がんによる死亡率の低下と生存率の向上を目指しています。

慢性疾患予防と健康的なライフスタイルの推進

肥満や三高のリスクがある従業員に対しては、BMIが24以上のケースを対象にフォローアップと特別健診を全面的に実施しています。また、企業内医師の常駐診療や迅速な専門医への紹介体制を整備し、即時対応を可能にしています。さらに、健康的な食習慣と運動習慣の促進を継続的に呼びかけ、平日グループレッスン、ウォーキング大会、階段チャレンジ、ハイキングなどの健康増進イベントを開催し、日常の中で健康を実践し、持続可能な職場の好循環を実現しています。

毎年開催している「テクノロジー・フィットネスチェック」では、従業員が自身の体の状態を把握し、健康管理の鍵を学ぶ機会を提供しています。

 

健康教育と安全訓練

FSPでは、職場の安全と健康に関する包括的な訓練体系を確立し、新入社員および在職社員向けの安全講習、消防訓練、健康セミナー、安全月間イベントなどを毎年実施しています。さらに、CPR（心肺蘇生法）とAEDの救命教育訓練も提供し、安全で安心できる職場環境づくりを行っています。

2024年には、がん予防、食品安全、筋力トレーニング、運動による健康維持など、多様な健康関連講座を10回以上開催しました。すべての講座はEZ Learningシステムに組み込まれ、従業員の健康リテラシーと自己管理能力の向上を図っています。

 

ケアと健康サービスネットワーク

FSPでは、企業内医師による相談や現場訪問の体制を整え、健康状態の評価とリスクの特定をサポートしています。妊娠中の従業員には、申告後に心のこもった「マタニティギフトパック」を贈呈し、心身のケアに努めています。

2024年には、インフルエンザワクチン接種および自費ワクチン接種イベントを開催し、のべ400名以上がサービスを利用しました。これは、健康で生き生きとした職場の実現と従業員支援体制の強化につながっています。また、3回の献血イベント（合計168名、214袋）も開催し、企業としての社会貢献と献血文化の推進を実現しています。

 

健康的な職場文化の推進と外部からの評価

FSPは、人間中心の健康文化の推進に尽力しており、2024年には桃園市の《働く人を大切にする》月刊誌の「女性に優しい職場」特集に掲載されました。また、公視（PTS）の番組「元気な企業、動き出す社員たち」および《商業週刊》の「一人で運動するより、みんなで動こう」に取材され、健康的な職場づくりの実践経験を紹介しました。

同年、スポーツ署から「スポーツ企業認証」、国民健康署から「健康職場認証－健康促進マーク」も取得し、社内の運動文化の浸透と、健康職場の理念および持続可能な価値の実現が外部からも高く評価されました。