全漢企業人權政策

全漢集團身為電子產業公民企業、遵守RBA承諾，為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。

全漢集團身為電子產業的企業公民，恪守責任商業聯盟（RBA）準則，並以實際行動落實企業社會責任，保障全體同仁的基本人權。公司支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織》所揭示之人權原則，堅決杜絕任何侵犯或違反人權之行為，並以公正、公平的態度尊重每一位同仁。

FSP秉持多元、平等與包容的企業文化，致力打造尊重各世代、促進跨代合作的工作環境，並透過創新措施推動員工共同成長。我們積極實踐職場共融精神，於113年榮獲「DEI友善壯世代雇主獎」，展現對員工多元價值的肯定與支持，樹立職場共融新標竿。

全漢企業人權政策適用於本公司及全球各營運據點，全面遵守所在地之勞動法令與性別平等規範，並制定具體的人權保障措施與勞動政策，說明如下：

提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

不僱用童工、禁止販賣人口

符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工及禁止販賣人口行為。

符合基本薪資

提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

合理工時

工作時間不超過當地法律規定最大限度，並定期關心及管理員工出勤狀況。

健康安全職場

全漢企業非常重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。

結社自由

本公司尊重員工的權利，員工可依法自由結社，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。

勞資協商

定期召開勞資會議及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的，以期共創幸福企業。