지속가능 인재
FSP 그룹이 정식으로「대만 인재 영속 행동 연합」에 가입하다.
「인재들이 적합한 직책에서 장점을 발휘하고, 회사와 함께 성장하며, 공동 승리를 창조한다」는 것은 줄곧 FSP 그룹이 중시하는 경영 발전 목표입니다. 대만 사회의 인재 경쟁력을 강화하며, 동시에 ESG 흐름, 글로벌 기업의 인재에 대한 사회적 책임에 대응하여, [FSP 그룹]은 공식적으로 「TALENT, in Taiwan, 대만 인재 영속 행동 연맹」에 가입한다고 발표했다!
우리는 직원들에게「양질의 신체적, 정신적 건강 환경」을 제공할 것을 약속하고, 각각 [직업면]에서 탄력적인 휴직을 제공하고, [가정면]에서 직원 및 가족에 대한 다양한 보조를 제공하고, [건강면]에서 많은 의학적 예방 활동을 계획하여, 직원의 건강을 조기에 점검할 것입니다.
다음으로 우리는 《천하학습》과《Cheers 해피워크맨》 및 대만 200개 기업과 지속적으로 추진 및 제안할 것이며, 가까운 미래에 인재 육성을 위한 희망 프로젝트를 통해, 모든 FSP 그룹 직원의 업무 능력을 향상시킬 수 있고, 업무에서 개인의 전문성과 잠재력을 충분히 발휘하여 더 나은 직업의 발전과 미래를 창조할 수 있기를 바랍니다.
프로젝트 웹사이트 >>https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html
인력 자원
FSP는 능력있는 여러분과 함께 성장하기를 희망합니다! FSP에 입사하면 전원공급장치 산업의 엘리트들과 함께 일하며 학습 개발 프로그램을 통해 무한한 잠재력을 발휘할 수 있습니다.
‘관련 노동법규를 준수하고 국제적으로 인정된 기본노동 인권원칙을 존중하며, 직원들의 합법적인 권익과 고용정책의 무차별 대우 등을 보장하기 위해 적절한 관리방법과 절차를 수립하여 시행하고 있습니다.’ 정부가 규정한 각종 노동법규를 준수하며 법에 따라 각 직원의 복지 및 관련 관리 조치를 시행합니다.
채용 과정
채용 과정
면접 과정
교육훈련
전문 교육
각 부서는 수시로 내부 교육 또는 외부 고급 전문과정을 자체적으로 실시합니다.
자아계발
컴퓨터, 언어 과정 및 비정기 교양 강좌(건강, 예술문화 등).
학점 제도
직원들의 자율 학습 및 다양한 학습을 독려하고 회사의 경쟁력을 높이기
위해 모든 직원은 매년 지정된 학점을 이수해야 합니다.
신입사원 교육
신입사원이 입사 초기 불안과 낯설음없이 부서에 적응하고 회사에 대한 자부심과 애사심을 가질 수 있도록 신입사원 교육(Orientation)과 선배사원이 신입사원을 조언 및 지도하는 멘토링 제도(Mentor)를 병행합니다.
신입사원 활력 캠프
업계 유명 강사의 교육 과정과 팀별 교육과정 체험을 통해 신입사원들이 팀의 중요성을 느낄 수 있도록 하며, 동료와의 팀워크를 구축하여 신입사원의 협동심을 이끌어 냅니다.
선임 트레이닝 캠프
팀 협력을 통해 동기를 유발하고 팀 이념을 강화하며, 팀별 경쟁을 통해 목표 임무를 완수함으로써 사기를 북돋우고 공감대를 높이며, 팀간의 공유를 통해 팀의 공동 목표를 이루려는 한 마음의 '팀'을 결성합니다.
경영진 EMBA
전 세계 국내외 고위 임원들을 모아 매년 2회 교육 훈련 과정을 주관하고, 업계 전문가 또는 유명 인사의 강연을 기획합니다.
복지 시스템
급여
- 연말 보너스
- 직원 스톡옵션
- 교통비 보조
- 특허 인센티브 제도
임직원 복지
- 법정보험
- 사원 및 부양가족 단체 보험
- 명절 보너스
- 주 2일 휴무
- 유연한 근무 시간
- 직원 건강 검진
- 식사 무료 제공
- 우수직원 선발
- 제휴 상점 할인 혜택
- 시각 장애인 마사지 서비스
- 다양한 동아리 활동
- 긴급 보조금
- 출산 축하금
- 혼인, 상조, 승진 축하금
- 입원 보조금
- 생일 선물 및 할인 혜택
사람을 중시하는 근무 환경
- 전문 의사가 운영하는 아름다운 인생 건강 클리닉
- 안전과 건강 보장
- 공장 내 직원 카페 운영
- 편리하고 질 높은 식음료 서비스 제공
- 실내 스쿠터 주차장
- 직원 전용 피트니스 센터
- 정기적으로 새로운 작품으로 바뀌는 아트 갤러리 공간
퇴직 제도
FSP 그룹의 직원 퇴직 규정, 노동기준법, 노동연금조례 등에 의거하여 직원의 퇴직을 처리하고 있습니다.
- 노동기준법
타이완 은행 전용 계좌에 매월 급여 총액의 2 ~ 15%를 배분하고 노사가 공동으로 노동퇴직준비금 감독위원회를 조직하여 관리하고 있습니다.
