全漢企業人權政策

全漢集團身為電子產業公民企業、遵守RBA承諾，為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。

全漢集團身為電子產業的企業公民，恪守責任商業聯盟（RBA）準則，並以實際行動落實企業社會責任，保障全體同仁的基本人權。公司支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織》所揭示之人權原則，堅決杜絕任何侵犯或違反人權之行為，並以公正、公平的態度尊重每一位同仁。

FSP秉持多元、平等與包容的企業文化，致力打造尊重各世代、促進跨代合作的工作環境，並透過創新措施推動員工共同成長。我們積極實踐職場共融精神，於113年榮獲「DEI友善壯世代雇主獎」，展現對員工多元價值的肯定與支持，樹立職場共融新標竿。

全漢企業人權政策適用於本公司及全球各營運據點，全面遵守所在地之勞動法令與性別平等規範，並制定具體的人權保障措施與勞動政策，說明如下：

多元包容性与平等机会

提供员工性别平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则，不因个人年龄、性别、身心障碍、种族、宗教、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。消除各种形式之强迫劳动、消除僱佣与就业歧视等，禁止骚扰、尊重隐私权，致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免於歧视与骚扰之工作环境。

不僱用童工、禁止贩卖人口

符合当地的最低年龄的法律和规定，不僱用童工及禁止贩卖人口行為。

符合基本薪资

提供员工符合甚至优於当地法令所要求之最低限度的工资与福利。

合理工时

工作时间不超过当地法律规定最大限度，并定期关心及管理员工出勤状况。

健康安全职场

全汉企业非常重视职场安全与卫生，期望员工能在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，各厂区皆以建构安全健康的工作场所及零职灾為目标。

结社自由

本公司尊重员工的权利，员工可依法自由结社，设立多元社团，并积极宣导同仁加入社团。

劳资协商

定期召开劳资会议及提供员工多元沟通管道，宣导公司政策、制度、福利措施及各项活动，同时让员工意见得以充分表达，并适时给予回应和协助。為达到充分沟通及有效解决问题之目的，以期共创幸福企业。